Conocer personas con – 13077

Creenos, es mucho mas simple de lo que parece a primera vista. Lo primero es encontrar el deseo profundo de hacer que la empresa de la que formas parte pueda transformarse en una organización inclusiva. Lo segundo es conectarse con los valores corporativos que se activan al tomar esta determinación. El valor del respeto, de la aceptación de la diversidad, de la inclusión, de la meritocracia, de la no discriminación. A esto debes sumarle los aspectos estratégicos, como el factor productivo, el logro de objetivos y metas. Entender que las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para la organización. Es nuestro trabajo que puedas conocer sus experiencias y hacerte simple su contratación. Mitos y prejuicios en la contratación de trabajadores con discapacidad. Muchas veces no se requiere de mayores o costosas adaptaciones para que una persona con discapacidad pueda realizar una tarea determinada.

Referencias

En la mayoría de los casos, esto no es cierto. Muchas personas cheat discapacidad sienten que esas experiencias han enriquecido sus vidas e incluso, si pudieran elegir, preferirían no prescindir de su discapacidad. En una entrevista realizada en el programa Larry King Animate, algunas personas dijeron de sus discapacidades: No cambiaría mi vida. No la cambiaría aunque pudiera. De ninguna forma. Desde luego he ido por un camino distinto en la vida al que pensé que seguiría, pero ha sido un camino genial y ya sabes, lo hemos dicho varias veces, no la cambiaría en nada.

Personas con discapacidad intelectual enseñan ciencia en un canal de Youtube

Posted at Las principales ventajas que posee un trabajador con discapacidad por sobre un trabajador sin discapacidad son las siguientes: Alta motivación para trabajar Aforo para afrontar nuevos retos Gran interés y disposición para aprender Gran disponibilidad para trabajar Personas constantes en su trabajo. Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad. Personas altamente responsables. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su biografía, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, como tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos, entre otros. Presentan una menor alternancia, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.

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